Q.「コンビニ社員のステータス向上」

社長は良くこの言葉を口にしますが、具体的に取り組んでいる事は何ですか？

A.まず、私が取り組んでいる事は社員一人一人が働きやすい環境を作る事をしています。

Q.例えば？

A,給与や福利厚生の充実です。特に福利厚生に関してはこだわりを持っています。

・勤続10年以上セブンイレブン開業資金程度の退職金支給

・結婚祝い金(1万円)、出産祝い金の支給(5万円)

・子供手当1人につき5千円

・育児休暇(男性社員1ヶ月取得経験有)

・研修有給休暇(社内研修、社外研修有)

Q.素晴らしいと思います。で、お給料の方は……

A.新入社員で初年度350万程度

1番給与の高い店長で600万は軽く超えてますよ。

Q.ぎょぎょっ！？コンビニの社員さんって失礼ですが、大変な割にお給料が低いってイメージがあるんですが、何故御社はこんなに給与が高いんですか？

A.お客様に満足して頂くためには商品がどんなに美味しくても、接客するスタッフに笑顔がないと美味しく召し上がって頂く事が出来ません。お客様に1番近いスタッフが笑顔で働くには上司である社員に笑顔がなくてはいけません。社員が笑顔で働くためには、労働に見合った給与、福利厚生なくして実現する事は出来ません。私はこの環境作りを実現するために日々、努めております。おかげさまで弊社スタッフ、社員の離職率は物凄く低いと思います。

Q.たしかに、こんなに整った環境ならずっと働きたいと思います！社長、最後に一言お願いします！

A.父親がコンビニを経営してから30余年、コンビニと共に育ってきた私としては近年、色々な事件などでコンビニのイメージが低くなってるのがすごくつらいです。テレビで報道されている事があたかもコンビニ全体のイメージになってしまっているのを、打破したい。少なくとも、自分に関わる方に関しては胸を張って「そうではない!」と言えるようになってもらいたい、そう強く思っています。私の会社に入ってくれた方は家族同様に全力でお守りする事を約束します！

2019.02